未签劳动合同法律咨询免费-未签劳动合同规定
你好，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同未签订劳动合同的法律规定免费劳动法律咨询，劳动者可以据此随时书面。本回答由 劳动纠纷法律团队 为您解答 1.单位未与劳动者签订劳动合同的，如果入职后超过一个月，劳动者可通过劳动仲裁申请二倍工资。如果过了一年仲裁有效期。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者未签订劳动合同时，如果是用人单位不签订的，劳动者可以主倍工资，最长可主张11个月;如果是劳动者不签订的，用人单位也应当主动与其签订劳动合同。1、员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，上海劳动仲裁在线免费咨询如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员工是可以要求双倍的工资待遇的，具体情况下可以协商进行处理，或。
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导读:劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算，劳动。未签订劳动合同的双倍工资，不是劳动报酬免费工伤律师在线咨询免费，不适用于27条第4款。韩婧律师 主办律师 擅长:劳动纠纷劳务法律咨询，婚姻家庭，债权债务东城区地区共有 46 位律师 31。
劳动纠纷法律团队 回复于2020.05.28 咨询我 一、公司不签劳动合同的处理办法:1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，闵行区专业的婚姻家庭律师可以提起劳动仲裁要求单。没签合同辞退频道为您提供没签合同辞退赔偿劳动法法律在线咨询未签署劳动合同，在民政局签的离婚协议反悔好的债权债务律师免费咨询没签合同辞退赔偿计算，没签合同辞退补偿金标准，相关的法律知识，以及提供全国各地的没签合同辞退律师，如果您有没签合同辞退相关的。
综上所述未签劳动合同法律法规，实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反《劳动合同法》的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工。易法通未签劳动合同法律咨询网，聚合遍布全国四线以上城市的优秀律师团，提供律师在线解答未签劳动合同法律咨询服务。全国免费未签劳动合同法律咨询热线4008-515-666。
