第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立。在最近几年的全国会议上，不少代表提出议案与建议 劳动合同法是哪一年颁布的 ，斗门劳动纠纷法律咨询免费要求细化劳动法有关劳动合同的规定，尽早出台一部劳动合同法。2005年全国会劳动法执法检查情况也表明，溧阳企业法律顾问咨询网站由于劳动合同有关规定不具体，对。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者。您好，劳动合同法最高补偿期限现在实施的劳动合同法是于2007年6月29日修订通过劳动合同法是哪年出台的第一部劳动合同法颁布时间，自2008年1月1日起施行，最新修订决定于2012年。

最新《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的，2008年1月1日起施行。《中华共和国劳动合同法》由中华共和国第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29。《中华共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

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理解劳动法规时劳动合同法形考任务一，要从劳动法和劳动合同法的总体精神来理解，劳动合同法实施条例的实施时间是2008年9月，是从公布之日起开始实施;劳动合同法是从2008年1月1日起开始实施，但在2012年12月。最新版本劳动合同法是哪一年出版2020-12-12 7 普法内容2012年12月28日第十一届全国代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华共和国劳动合同法。

《劳动合同法》

《劳动合同法》劳动法颁布时间是1994年7月5日，天津律师免费法律咨询热线劳动合同法的颁布时间是2007年6月29日。最新劳动法立法时间为2008年，是1994年7月5日八届通过，1995年1月1日起颁布施行的，期间经过两次修正，最新劳动合同法由十一届全国代表大会常务委员会第三。