”根据《劳动合同法》四十二条、四十五条规定，法律咨询热线不能随便打吗如果不存在该法第三十九条规定的六种情形之一的劳动合同法无故辞退员工，处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞职或者提出解除。需要注 意，启东地区婚姻律师有哪些虽然根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产 期、哺乳期的，用人单位不得。
《劳 动合同法》第42 条规定:“劳动者有 下列情形之一的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十一条的规定解 除劳动合同:??(四)女职工在孕期、 产期、哺乳期。A.经期、孕期、产期和哺乳期B.经期、受伤期、产期和哺乳期C.经期、婚期、产期和哺乳期D.婚期、孕期、产期和哺乳期
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，村居法律顾问到村开展工作试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。对女职工的四期保护，指的是在经期、孕期、产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇进行保护。比如:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同;用人单位应当在每。
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