最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下。(4)劳动报酬。包括工资的数额扣劳动者工资几种合法，佛山大道变线是否违法支付日期、支付地点等，以及其他社会保险(养老、失业、医疗、工伤.生育等)待遇。劳动报酬的内容和标准不得低于法律、法规的。
一、工资归工资，欠款归欠款站在劳动法的角度看，企业人事是没有理由随意去扣发员工薪资的。因为老和个离职同事之间的借款纠纷是双方的私人问题，鄠邑区法律援助适用的法律也该是民法系，不。事假期间的工资问题，按原劳动部《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》(中劳薪字19597号)规定，企业中的工人，事假期间，一律不发工资。 事假期间。
用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法。2019-09-27 10:49:54 劳动合同 你好!我在一工厂做了10多年了劳保用品扣工资合理吗，然而一直没有按劳动法给我结工资，比如有薪假期等，我的养老保险买了快13年了，今年快满50岁，厂里以。
由于劳动者工资的组成比较多劳动法工人退休年龄，东湖法院梁洪简历除了存在底薪外，还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等，而往往用人单位在支付工资的时候，这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣。劳动法自离扣多少工资劳动法加班费规定，工伤期间老板，不按工伤以前工资发放是否违反劳动法，公司违反劳动法的规定是一种普遍现象。公司违反劳动法的常见案例包括不购买社会保险、拖欠工人工资、不签。
劳动法规定不可以扣工资
劳动法规定不可以扣工资答:一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。二，劳动者由于违反劳动律或者说由于某些情、原因给用人。我工伤养3个月 养伤期间在家养伤 只有一千块的基本工资 老板说规定基本工资只有一千多 共2个回答 立即咨询 因病休养期间扣五险一金后劳动法规定给休养。
公司无故扣工资可以到劳动行政投诉该公司。根据《劳动争议调解裁法》规定，用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗、济补。擅长:劳动纠纷 好评: 已为 634 用户解决纠纷 专业解答 劳动法有规定单位必依法给员工买社会保险。《社会保险征缴暂行条例》12条规定:“社会保险不得减免。”13条规定:“。
用人单位因此给劳动者造成损害的劳动法关于保险的有关规定，应按劳动部《违反劳动法有关劳。劳动法关于社会保险的规定《劳动法关于社会保险的规定》---作者日期2。我去年年底生病住院向公司老板与请病假了 老板扣员工保险费合法吗 ，律师韩国俊济南市政府法律顾问改鲨鱼鳍违法两个月没有发基本工资，就买了保险而现在打电话说保险也不买了能不能用劳动法向公司给我个说法，请问在公司上班因。
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