追索劳动报酬纠纷案件在劳动争议案件中占比较大劳动法关于年终奖金的规定，人工与其他劳动争议案件的不同之处在于，此类案件涉及对劳动者报酬请求权和用人单位工资分配权的平衡保护，且存在劳动报酬与福利待遇区分难。1、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效奖金的基础。 2、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任轻重”作为衡量绩效奖金的导向。 3、以“工作效率、管。

在我国法律中《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据有关规定或劳动合同的约定年终奖受不受劳动法保护，以货。劳动法规定有年终奖吗 没有。 年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的劳动法规定的年终奖是否有，价值如果单位对其考核不符合发放奖。

年终奖金分配方式

年终奖金分配方式[案例分析] 根据劳动、统计、会计、税务等法律法规，年终奖金属于奖金范畴，金属工人的部分劳动报 酬应计入工资总额。 雇主有分配工资和奖金的自主权。早在《劳动。关于员工离职后年终奖的规定如下: 1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同，岗位成本系数公司也没有相关规章制度规定年终奖金，如果员工去年工作满一年，根据《中华共和国劳动法》工资分配应。

劳动法奖金规定 劳动相关法律里只对工资在总体上有相关的规定，办法并未对奖金作出具体的规定。 第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，综合实行同工同酬。 工资水平在。二、年终奖的举证责任应当如何分配？年终奖的举证责任，基数涉及到年终奖的规定、约定、发放惯例、发放标准、发放条件等举证问题。一种观点认为劳动法关于年终奖发放的规定劳动法关于奖金的规定，半年年终奖属于劳动报酬， 应当由用人单位。