劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的六种情形，包括劳动者因用人单位侵犯劳动者合法权益而解除劳动合同的，劳动者因身体或者能力原因以及客观情况发生重大。劳动合同法85条解读是着重说明企业未支付报酬和补偿金，劳动者寻求保护的，及应得的除报酬、补偿金以外的赔偿金的计算标准。 四十七条:规定了经济补偿金的计。

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劳动合同法:第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位劳动合同法八十五条司法解释，宁波鄞州知名婚姻家事律师排名应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合。导读:该条主要介绍的是单位不足额支付劳动者工资，实施免费法律咨询便民工程支付给员工的劳动报酬低于本地的最低工资标准，不按规定支付加班费，解除、终止劳动合同后没有支付经济补偿所需要承担的法律责任。 。

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