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对员工旷工的处分的法律依据是法第二十五条的规定。第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，人社部部批合同法不发年度奖金。第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

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法对旷工没有明确的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的规章制度中，作为者应遵守的律。因为旷工并非法定的用人单位解除合同的理由，只有将旷工纳入严重违反规章制度的畴，才能依据合同法第三十九条规定解除旷工员工的合同。