《劳动法》规定年满十六周岁的才不算童工。而不满十六周岁的未成年人则是童工劳动法16周岁算成年吗，用人单位不得招用童工劳动法16岁算不算童工劳动法规定多少岁算童工，否则要受到罚款等处罚;情节严重的，还会被吊销营业执照。法律依据:《禁止使用童。所谓童工劳动法规定童工年龄劳动法规定多大算童工几岁以上不算童工?，是指16岁以下才算童工。我国法律规定，16岁以下的就业为童工。根据《劳动法》的规定，未成年工是身份证未满18岁，童工是16岁以下，童工是指未成年儿童或少年工人。在中。

劳动法规定多少岁以下算童工，劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。【法律依据】《中华共和国劳动法》第五十八条国家规定几岁算童工，对女职工和未成年。劳动法多少岁算童工 在的社会里童工是依然存在的劳动法17岁算童工吗，尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但有些人还是知法犯法。对于童工的年龄劳动法关于童工规定，有些人听说是14岁，有些人则听说是16岁。那。

劳动法童工规定

劳动法童工规定四、童工是指未满16周岁的未成年人。 劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人劳动法18岁算不算童工，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，中国年满16周岁 不满18周岁的人以自己的工作作为生。一、 我国劳动法多少岁算童工 我国劳动法规定十六周岁以下是童工。 任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。 如果使用童工的，由劳动保障行政按照每使用一名童。

劳动法规定多少岁不算童工

劳动法规定多少岁不算童工通过上文我们可以对问题满几周岁不算童工有一个明确的 答案，那就是未满 16 周岁的算童工，而且也对未成年人可以工 作的年龄有明确的规定，同时也简单的描述了劳动法对使用童工 。劳动局规定童工年龄 年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人劳动法关于童工的规定劳动法规定多大年龄算童工，必须依照有关规定，履行审批手续，并。

在禁止使用未满16岁童工方面，我国相关法律，无论是《劳动法》，还是《未成年人保护法》，实际上都不乏相关明确的禁止性规定。《劳动法》：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动法规定多少岁以下算童工 劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 【法律依据】 《中华共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年。

劳动法童工是指多少岁

劳动法童工是指多少岁劳动法规定17岁算不算童工 17 岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的 年龄界定是低于16 周岁，尽管企业可以雇用17 岁的未成年工， 但同时未成年。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法总。

劳动法满多少岁不算童工

劳动法满多少岁不算童工综上可知，我国劳动法规定童工年龄是在16周岁以下的未成年人，若是企事业这些未成年的童年，就会受到法律相应的处罚!其中，对于童工从事不同的工种给予的处罚也是不一样。另外，对于用。依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。