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用人单位过错劳动者解除合同 就用工主体而言，劳务合同的主体可以为自然人，如家庭雇佣保姆、车主雇人开车、私人保镖等等，而劳动关系用工主体须符合《劳动合同法》第二条之规定。在用工方式。(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 。

法律分析:记大过三次会自动解除劳动合同属于用人单位相关规定，民间债务纠纷律师推荐咨询劳动者记大过三次，用人单位可以定义为严重违反用人单位规章制度或劳动纪律，用人单位可以与劳动者。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系劳动合同法对转岗的规定 用人单位违反劳动法该怎么追究 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同。