合同法关于员工工龄的条款

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法关于工龄规定:工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，册亨县演艺合同纠纷律师按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越的。新法关于计算工龄的方法 1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单 位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

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法工龄计算

第九条:合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括合同前的工作年限。“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除合同时，部分者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年，上市快速律师哪个好深圳快速律师咨询电话且距法定退休年龄不足5年的者。

合同法工龄工资的法条

合同法关于工龄的规定是什么？ 1、连续计算法，24小时法律咨询也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如。面对新一轮的招聘浪潮，很多应届大学生以及待业人士在签订合同的时候会有多的细节需要注意，其中最热门的过于法规定员工必有工龄工资吗。